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人民政协报:中央企业向世界一流方阵迈进
 
发布时间: 2012-03-13 [特大 ]

  与当年民营企业尚还弱小亟待扶持不同的是,现在的中央企业身躯庞大实力超群。

  不管是民营企业还是中央企业,他们内心都有同样的渴盼:多一分理解、多一分支持。

  民营企业家不被理解时可以大声疾呼四处奔走,因为他们就是企业的主人,干好了名利双收,干不好东山再起。央企领导人不被理解时只能默默承受埋头苦干,因为他们只是企业的代理人,干得好奖励不多,干不好说免就免。

  作为同样的市场主体,民营企业和中央企业的并存缘于我国独特的制度设计,“坚持以公有制为主体和坚持多种所有制共同发展”,两者相互融合蓬勃发展才能确保国家的竞争力和生命力。

  强大的中国需要强大的企业。尽管遭遇了种种非议和不公,中央企业依然目光坚定、方向清晰,经历近三十深化改革的中央企业已经脱胎换骨,在迈向世界一流的伟大进程中取得了一个好的开端。

一、新国企崛起

  国与国之间的竞争主要体现在经济的竞争,经济领域的竞争突出表现在大企业的竞争,大企业体现一个国家的竞争力。

  2011年入选《财富》世界500强的61家公司中绝大多数为国有企业。就如中国人对诺贝尔奖念念不忘一样,对于世界500强的名号,中国人也曾经十分艳羡。直到1994年,中国最大的500家国有企业全年销售收入的总和,还不如美国通用汽车公司一家的销售收入。那时,通过国有资本的划拨,我们也拼凑出了几个装点门面的世界500强,与当时寥若晨星的世界500强相对应的是国企大面积亏损。

  经历了一系列政企分开、政资分开的阵痛后,以2003年国务院国资委成立为标志,中央企业开始了成为真正市场主体的自我革命,一个个“新国企”相继崛起,其公司治理、效益、规模、行业分布等方面与几年前不可同日而语。

  中国移动成为全球网络规模、客户数量最大的电信运营企业;宝钢实施“精品加规模”战略向全球前三强迈进;中国建材联合重组演绎了资本集中的魔力。

  中国石油、中国五矿、中国有色集团、中核集团等企业加大海外资源开发力度,完善产业链,提高资源配置效率。

  清华大学国情研究中心主任胡鞍钢认为,国企改革最大的红利就是国有大中型企业的集体性崛起。这个崛起的标准有两个,一个是进入《财富》500强;一个是进入同行业的前列。

  但是,我国的中央企业就整体而言,和世界一流的企业还有相当的差距,如央企的自主创新能力较低、国际知名品牌的缺失、稀有矿产的话语权缺失等等。

  企业追求的目标越高,进步得就越快。2010年,国资委明确提出“十二五”时期中央企业改革发展的核心目标——做强做优中央企业、培育具有国际竞争力的世界一流企业。

  之所以做出这样的抉择,因为我们有一部分企业在有些领域、在个别的方面,已经接近或者达到了世界一流的水平。身处全球化的竞争中,我国大企业大集团数量和质量与我国经济地位并不相称,建设世界一流企业应该成为我国加快经济发展方式转变、应对国内外形势变化的必然选择。

  中央企业用经营业绩同样给出了“目标可以实现”的明确回答。截至2011年底,中央企业资产总额已达28万亿元,净资产10.7万亿元,营业收入20.2万亿元,实现净利润9173.3亿元,上缴税金1.7万亿元。

 
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